Светлана Иванова, тренинг «Ловушки оценки кандидатов» Что нужно знать, чтобы повысить эффективность подбора
Дата 24.03.2017
Место проведения Гранд Отель "Ока", г. Нижний Новгород, пр. Гагарина, 27
Вход 16 950 руб. (в стоимость входит: раздаточный материал, сертификат, обед, кофе-брейки)

Почему стоит посетить?

О событии

Для кого:

  • HR-директора
  • менеджеры по персоналу
  • рекрутеры
  • руководители высшего и среднего звена
Зачем идти:

В тренинге используется значительное количество cases из реального опыта тренера и участников, происходит отработка и передача участникам авторских методик подбора и оценки персонала, деловые игры. В ходе тренинга участниками под руководством тренера – фасилитатора нарабатывается практический инструментарий, который впоследствии может быть использован в реальной работе.

Уникальность тренинга:

Участникам будут представлены новые методики оценки, кардинально отличающиеся в практике применения от методик, описанных в книге «Искусство подбора персонала» и тренинге «Эффективное интервью при подборе персонала».

Количество участников ограничено!

Программа

Типичные ошибочные установки и привычки при оценке людей.

Специфика выявления уверенности и правдивости кандидата:

- вопросы–перевертыши и как их применять;
- использование содержательной трактовки в методе «Три плюса и три минуса»;
- перевертыши в методе «Три плюса и три минуса»;
- «красная нить» и противоречия: как подобрать инструменты оценки, чтобы получить результат.

Наиболее типичные ошибки при интерпретации ответов кандидатов: разбор на практике.

Ситуативные проявления метапрограмм. Как они свидетельствуют о вариации моделей поведения человека в разных ситуациях:

- тип референции
- процесс – результат
- активность – пассивность
- глобальность – детальность.

Типичные ошибки в интерпретации пропозиций и «рабочий» алгоритм.

Отсекающее интервью – что это такое и сколько времени вам сэкономит.

Подробности: +7 (831) 2305544

Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и
нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.