Минус 600?

06.04.2004
Просмотров: 2122

Высвобождение работников автобусного завода началось. В принципе, сокращением штата сейчас никого не удивишь - своеобразная примета времени. Процедура эта, как и изменение кадровой политики на бывших больших предприятиях, - дело и право собственников и ру

Высвобождение работников автобусного завода началось. В принципе, сокращением штата сейчас никого не удивишь - своеобразная примета времени. Процедура эта, как и изменение кадровой политики на бывших больших предприятиях, - дело и право собственников и руководства: у них на то есть свои резоны.

У тех сотрудников, кто попадает в “черный список”, - тоже свои резоны. И масса неразрешимых, по крайней мере, в первое время, вопросов: куда бежать, где найти работу, как прокормить семью, кому я теперь нужен? Особенно трудно тем, кому до пенсии остается всего ничего - достойную работу найти они вряд ли смогут. В профессиональном плане эти люди, как правило, состоялись и делать на должном уровне, в общем-то, больше ничего не могут: вся жизнь порой отдана одной специальности. Переобучаться тяжело, да и есть ли смысл? Как говорится, куда ни кинь - всюду клин.

Что же говорят лица официальные по поводу происходящего сокращения штатов? Как рассказал в интервью заводской газете “Вперед” начальник отдела

кадров “Павловского автобуса” Анатолий Сивенков, на предприятии (отделом кадров совместно с дирекцией и профсоюзным комитетом) разработана программа обеспечения занятости работников, подлежащих сокращению. На заводе им “будут предложены места, освобождающиеся за счет так называемой естественной текучести кадров (увольнение по собственному желанию, выход на заслуженный отдых, смерть, увольнение за нарушение трудовой дисциплины)”. Как говорится в интервью, таким образом работу получили уже около 100 человек, часть работников будет трудоустроена на другое павловское предприятие - инструментальный завод.

Очень болезненно воспринимают расставание с родным автобусным люди, отдавшие ему долгие годы работы, - предпенсионники. По словам А. А. Сивенкова, таких на предприятии порядка 20 человек. Будет решаться вопрос об их досрочном выходе на заслуженный отдых.

В интервью “Нижегородской правде” ситуацию прокомментировал заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Григорий Рыжов:

- Сокращение будет проходить планомерно, постепенно. Изначально планировалось высвобождение порядка 600 человек. Но мы поступили по-другому: прекратили прием на работу (берем только ребят, вернувшихся из армии, - тех, кто ушел служить от нас), часть сотрудников трудоустроили у себя же. Еженедельно мы имеем список вакансий по району, и каждый попадающий под сокращение человек имеет возможность воспользоваться

этой информацией. Другой вопрос -разница в зарплатах: на нашем предприятии она выше, чем на ряде других, поэтому наши работники ищут такую же, но не всегда могут найти. Мы отслеживаем, кто из сокращенных трудоустроился, кто получает вторую профессию. У нас есть банк данных по высвобожденным с нашего завода специалистам: сварщикам, сборочникам и т.д. При увеличении объемов производства мы их приглашаем на работу.

Для всех сокращаемых сотрудников “Павловского автобуса”, желающих найти работу, городской центр занятости населения совместно с руководством ПАЗа на базе его Дома культуры в марте провел ярмарку вакансий. На ней были предложены различные варианты трудоустройства на больших и малых, муниципальных и частных предприятиях района. В банке вакансий ЦЗН на тот период были заявки на 152 специальности (по каждой требовалось от 1 до 10 человек). Среди них предложения для токарей, доводчиков, шлифовщиков, водителей, грузчиков, инженеров-программистов, каменщиков, менеджеров, продавцов и т.д.

Судя по лицам пришедших на ярмарку, люди все-таки растеряны. Как сказала одна из женщин:

- Я 25 лет проработала контролером в сварочном цехе. Тяжело менять работу.

Две попавшие под сокращение дамы, 44 и 32 лет, рассказали, что они инженеры. Возмутились, что женских специальностей на ярмарке нет - настоящая дискриминация. (Работа для женщин предлагалась - только гораздо в меньших объемах, не такая престижная и денежная, как для мужчин. Но это болезнь местного рынка труда.) Моим собеседницам хотелось бы работать по специальности и за достойную зарплату.

- Квартплата - полторы тысячи. А зарплаты какие предлагают? - сетовали они. - Мы никому не нужны. Переобучаться на кого: на оператора газовой котельной?

Удалось встретить и более оптимистичный настрой.

Александр, 29 лет, попал под сокращение в должности мастера.

- Я тяжело воспринял известие о сокращении полтора месяца назад, -сказал он. - Но сейчас знаю, что есть перспектива. Место я найду. Сегодня мне предложили работу мастера на другом предприятии. Возьмут или нет, будет ясно позднее.

Хорошо бы было, если бы все желающие нашли работу по душе и возможностям. Но у рынка труда свои законы и пределы. “Переварит” ли он такую массу сокращенных? А в городе говорят, что еще одно большое предприятие - ОАО “Гидроагрегат” - скоро выбросит на этот рынок большое количество высвобожденного персонала.

Елена МАЛЮГИНА

//инф.ст., “Нижегородские новости” №37, 06.04.04., 2 полоса.


Источник: Нижегородские новости
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и
нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.
Нет комментариев.