Средняя заработная плата директора по персоналу в Нижнем составляет 60 000 рублей - Superjob.ru

17.03.2011
Просмотров: 1475

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в марте 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 12 городах России.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru/) в марте 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 12 городах России.

Основной задачей директоров по персоналу является формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. В компетенцию HR-директоров входит оперативное и стратегическое планирование, координация работы вверенного департамента, разработка нормативной и регламентирующей документации, участие в оптимизации бизнес-процессов. Руководство кадровым отделом подразумевает организацию процессов поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, разработку системы мотивации сотрудников, контроль ведения КДП, кадровый аудит, планирование потребностей в персонале, формирование кадрового резерва. HR-директора планируют затраты и инвестиции в персонал, участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписания, проводят мониторинг рынка труда.

Средние рыночные зарплатные предложения для директоров по персоналу в Москве составляют 100000 руб. В Санкт-Петербурге руководители такого уровня получают около 80000 руб. в месяц. В Нижнем Новгороде за управление HR-департаментом работодатели предлагают 60000 руб., в Казани и Самаре - 55000 руб.

Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Соискатели, претендующие на пост директора по персоналу впервые, должны иметь высшее образование и опыт руководящей деятельности в кадровой сфере не менее 2 лет. Кандидатам необходимо знать КДП, трудовое законодательство, методы анализа рынка труда, подбора и оценки персонала. Обязательно уверенное владение компьютером (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»). Стартовый доход директоров по персоналу, ранее не имевших опыта работы на этом посту, в столице составляет от 50000 до 60000 руб., в Санкт-Петербурге – от 45000 до 55000 руб., в Казани – от 30000 до 35000 руб., в Нижнем Новгороде и Самаре – от 30000 до 37000 руб.

На более высокий доход вправе рассчитывать HR-директора со стажем работы в этой должности более 1 года, имеющие опыт подбора работников высшего звена и навыки хедхантинга (переманивания особо ценных работников из других организаций). Такие специалисты в Москве зарабатывают до 80000 руб., в северной столице – до 63000 руб., в Казани и Нижнем – до 42000 руб., в Самаре – до 45000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт директорам по персоналу с опытом работы не менее 2 лет, имеющим дополнительное высшее образование в сфере HR-менеджмента. Также потребуются навыки формирования кадрового резерва, разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Компании, имеющие выход на международный рынок, отдают предпочтение кандидатам, свободно владеющим английским языком. Зарплатные предложения для управленцев, соответствующих указанным требованиям, в Москве доходят до 140000 руб., в городе на Неве – до 120000 руб., в Самаре – до 72000 руб, в Казани – до 75000 руб., в Нижнем Новгороде - до 76000 руб.

Максимальный доход работодатели готовы предложить HR-директорам со стажем работы в крупных компаниях не менее 5 лет, имеющим навыки оптимизации системы управления персоналом. Вновь создаваемые предприятия заинтересованы в руководителях с опытом создания системы управления персоналом с «нуля». Заработок настоящих асов HR-менеджмента в Москве достигает 300000 руб., в Санкт-Петербурге – 250000 руб., в Казани и Самаре и Нижнем Новгороде – 150000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, основными претендентами на пост директора по персоналу являются женщины средних лет с высшим образованием. 43% составляют кандидаты в возрасте до 40 до 50 лет, 42% - в возрасте от 30 до 40 лет. Представительниц слабого пола среди HR-директоров 71%. 98% претендентов имеют высшее образование. 21% директоров по персоналу свободно владеет английским языком.

Регион Средний Диапазон I Диапазон II Диапазон III Диапазон IV
Москва 100 000 50 000 - 60 000 60 000 - 80 000 80 000 - 140 000 140 000 - 300 000
Санкт-Петербург 80 000 45 000 - 55 000 55 000 - 63 000 63 000 - 120 000 120 000 - 250 000
Волгоград 50 000 25 000 - 32 000 32 000 - 42 000 42 000 - 70 000 70 000 - 140 000
Екатеринбург 68 000 35 000 - 40 000 40 000 - 55 000 55 000 - 85 000 85 000 - 180 000
Казань 55 000 30 000 - 35 000 35 000 - 42 000 42 000 - 75 000 75 000 - 150 000
Нижний Новгород 60 000 30 000 - 37 000 37 000 - 42 000 42 000 - 76 000 76 000 - 150 000
Новосибирск 64 000 32 000 - 40 000 40 000 - 53 000 53 000 - 82 000 82 000 - 170 000
Омск 50 000 27 000 - 35 000 35 000 - 45 000 45 000 - 65 000 65 000 - 140 000
Ростов-на-Дону 55 000 30 000 - 38 000 38 000 - 48 000 48 000 - 75 000 75 000 - 150 000
Самара 55 000 30 000 - 37 000 37 000 - 45 000 45 000 - 72 000 72 000 - 150 000
Уфа 55 000 30 000 - 36 000 36 000 - 47 000 47 000 - 70 000 70 000 - 150 000
Челябинск 60 000 32 000 - 40 000 40 000 - 48 000 48 000 - 80 000 80 000 - 160 000


Источник: Прочие источники
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и
нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.
Нет комментариев.