Как повысить эффективность сотрудников?

29.02.2012
Просмотров: 1917

Отправляйте своих сотрудников на корпоративные курсы английского языка или другие курсы, которые будут развивать их профессиональные качества и повышать их квалификацию.

В наше время многие люди хотят, чтобы их работа была легкая, но чтобы они за нее получали большие деньги. И это понятно. Но такое случается крайне редко. Мало кому нравится их работа, и поэтому спад эффективности – явление довольно частое в каждой организации. Задание начальника – повысить эту самую эффективность и результативность, и сделать предприятие максимально прибыльным.
Но, к сожалению, не каждый начальник знает, как повысить коэффициент полезного действия своих подопечных. Поэтому нужно помнить, что способов есть несколько и желательно применять их в комплексе. Во-первых, у каждого работника должна быть сильная мотивация. Но что в наше время является более сильной мотивацией, как не деньги. Поднятие зарплаты, безусловно, будет стимулировать к более продуктивной работе. Но это не всегда эффективно в долгосрочной перспективе, ведь каждый месяц повышать ставку нельзя, и не рентабельно. Поэтому можно делать так называемые денежные поощрения и премии за плодотворную работу. Результат будет виден сразу.
Дух соперничества на предприятии также способствуют упорному труду. Пускай сотрудники соревнуются. Но это соперничество не должно быть личностным, только на профессиональном уровне. Часто хвалите своих подопечных, чтобы они чувствовали собственную значимость для фирмы. Можно выдавать разного рода грамоты за профессиональные достижения. Если вы начальник, тогда вам в первую очередь нужно помнить, что ваши сотрудники – это люди, то есть личности, к которым нужно относиться с уважением и дружелюбием. Работники будут больше выкладываться, если они любят и уважают своего босса, а не боятся его.
Бесспорно, отличным решением будет организовать какие-нибудь учения. Отправляйте своих сотрудников на корпоративные курсы английского языка, или другие курсы, которые будут развивать их профессиональные качества и повышать их квалификацию. Высококвалифицированные работники приносят в разы больше прибыли организации.
Стимулировать своих подопечных можно разными способами. Очень важным из них является отдых. Предоставляйте работникам нормальные выходные и отпуск. Можно также в качестве поощрения выдавать разные путевки на курорты или в санатории. Ведь когда человек хорошо отдохнул, то он сможет с новыми силами взяться за работу и трудиться гораздо эффективнее. Всегда старайтесь комбинировать мотивационные способы, и тогда вы достигнете максимально результативной работы сотрудников.


Источник: Агентство бизнес мониторинга
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и
нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.
Нет комментариев.