Повышение зарплаты ожидается в 21% российских компаний

25.06.2012
Просмотров: 1612

Каждая пятая компания (21%) планирует повышать или индексировать зарплату в ближайшее время, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru

Каждая пятая компания (21%) планирует повышать или индексировать зарплату в ближайшее время, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1000 представителей кадровых служб компаний из всех округов страны.

«Планируется повышение премиальной части зарплаты линейного персонала, окладная часть не индексируется»; «Ожидаем индексации», - сообщают менеджеры по персоналу тех компаний, которые вскоре собираются пересмотреть размер вознаграждения своих работников (21%).

Отметим, что на сегодняшний день количество предприятий, планирующих индексацию, меньше, чем в декабре 2011 года (тогда таких было 28%). В первую очередь это объясняется тем, что у компаний разные традиции – где-то зарплату сотрудников пересматривают 1 раз в год, а где-то – 2 раза. Очевидно, что последний вариант в силу различных причин встречается реже.

Почти половина отечественных предприятий (49%) в ближайшее время не намерена ни повышать, ни индексировать зарплату сотрудников. Этот показатель выше, чем полгода назад (в декабре 2011 он составлял 41%). Где-то индексацию недавно проводили, где-то не позволяет финансовая ситуация, а где-то предпочтение отдаётся нематериальным способам мотивации персонала. «Возможность работать в нашей организации в нашем городе ценится выше индексации»; «Не индексировалась пять лет, и надежды нет»; «В апреле повышали», - комментируют работодатели.

Российское трудовое законодательство, хотя и обязывает работодателей обеспечивать повышение реального содержания окладов (ст. 134 ТК РФ), всё же не содержит конкретных норм о порядке индексирования заработной платы. Так что отказ коммерческого предприятия повышать зарплату сотрудникам на практике никак не наказывается.

Затруднились дать прогноз относительно повышения зарплаты в их компаниях 30% hr-менеджеров: «Возможно, но не для всех должностей»; «В моей компании каждый прожитый день – как последний».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 4-5 июня 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Планируется ли в вашей компании в ближайшее время повышение или индексация заработной платы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:
Да 21%
Нет 49%
Затрудняюсь ответить 30%

Вариант ответа Декабрь 2010 Июнь 2011 Декабрь 2011 Июнь 2012
Да 32% 22% 28% 21%
Нет 40% 53% 41% 49%
Затрудняюсь ответить 28% 25% 31% 30%


Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 21%
«Планируется повышение премиальной части заработной платы линейного персонала, окладная часть не индексируется».
«Ожидаем индексации».

«Нет» - 49%
«Не индексировалась пять лет, и надежды нет».
«В апреле повышали».
«И это очень расстраивает…»
«Частично это было сделано в начале года».
«Возможность работать в нашей организации в нашем городе ценится выше индексации».

«Затрудняюсь ответить» - 30%
«Возможно, но не для всех должностей».
«В моей компании каждый прожитый день – как последний. Завтра владелец решит всё продать – и все свободны...»


Источник: Агентство бизнес мониторинга
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и
нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.
Нет комментариев.