Рынок труда Нижнего Новгорода. Итоги 2014

22.01.2015
Просмотров: 1068

Нижегородские работодатели не планируют сокращать численность персонала.

Служба исследований рекрутинговый портала HeadHunter проанализировала ситуацию на рынке труда в 2014 году и подвела краткие итоги.

Самыми запоминающимися событиями прошлого года стали:

1. Повышение мобильности трудовых ресурсов внутри России (декабрь 2014)

Согласно принятому закону, работодатель будет получать субсидию в размере 225 тыс. руб. на одного человека (150 тысяч рублей из федерального бюджета и 75 тысяч из регионального.). Субсидии будут выделяться на основании соглашений, которые регионы будут заключать с федеральным Минтруда. Работодателю нужно будет заключать трехлетние трудовые контракты и получать специальные сертификаты на субсидии. Эти меры должны цивилизованным путем заменить внешнюю трудовую миграцию на внутреннюю и решить проблему безработицы в ряде регионов.

2. Поправки об обязательных проф.стандартах (декабрь 2014)

Согласно нынешнему варианту законопроекта профстандарты станут обязательными для предприятий и организаций бюджетной сферы, а также предприятий, 50% которых принадлежит государству. С 1 января 2016 года эти стандарты вводятся для госпредприятий, а для предприятий других форм собственности – с 1 января 2020 года. Работодателям предлагается применять стандарты при составлении трудовых договоров, штатного расписания и тарификации оплаты труда. Обязательность применения означает, что работодатель по этим специальностям должен свои локальные нормативные акты разрабатывать на основе профстандарта.

3. Открытие Центра занятости медицинских работников «Содействие» (декабрь 2014)

Особенность этого проекта в том, что центр создавался общими усилиями нескольких департаментов города: здравоохранения, труда и занятости, управления государственной службы и занятости, а также Московского городского университета управления правительства Москвы. И цель его - помочь человеку сориентироваться в новой для него непростой жизненной ситуации и в конечном итоге найти новое место, соответствующее его опыту и знаниям.

4. Возможность выбора банка для открытия счета, куда будет перечисляться заработная плата работника (октябрь 2014)

Основная суть закона – отмена зарплатного банковского рабства. Теперь зарплата может выплачиваться работнику по месту его работы либо переводиться в банк, указанный в заявлении работника. При этом он будет вправе менять кредитные организации. Но для этого необходимо письменно сообщить работодателям об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее пяти дней до дня ее выплаты. Закон вступит в силу с 01 января 2015 г.

5. Компенсация шести лет страхового стажа матерям, воспитывающим четырех и более детей (октябрь 2014)

Основная суть постановления - в страховой стаж будет включаться период ухода одного из родителей за малолетними детьми до достижения ими 1,5 лет, но в общей сложности - не более 6 лет. Это касается всех женщин - и тех, кто только выходит на рынок труда и готовы родить четырех и более детей в будущем, и тех, кто уже вышел на пенсию, "подняв" детей.

6. Бесплатные курсы для женщин, находящихся в декрете, для получения специальности (февраль 2014)

Основная суть проекта – женщины в декрете по направлению службы занятости могут пройти обучение и получить профессию бухгалтера, визажиста, ландшафтного дизайнера, менеджера по персоналу и др.

Служба исследований HeadHunter дает следующую характеристику состоянию рынка труда в Нижнем Новгороде по итогам 2014 года.

По количеству опубликованных вакансий Нижний Новгород находится на третьем месте среди 15 городов-миллионников. Однако спрос на рабочую силу к концу 2014 года снизился на 3%, тогда как в начале года был зафиксирован рост на 30%.

Уровень конкуренции при поиске работы повысился незначительно (на 0,4% ). В среднем на одну вакансию претендуют 2 соискателя.

Чаще всего работодатели искали рядовых специалистов (62%) и младший персонал (24%). Ведущие специалисты, менеджеры среднего звена и топ-менеджеры менее востребованы.

В основном, нижегородские компании (52%) ищут специалистов с опытом работы от 1 года до 3 лет. В 31% случаев предлагается работа студентам и молодым специалистам, только начинающим трудовую деятельность. Для работников, профессиональный опыт которых более 6 лет, в Нижнем Новгороде было размещено всего 2% вакансий.

Что касается графика работы, то в большинстве опубликованных в 2014 г. вакансий нижегородские работодатели предлагали соискателям полный рабочий день (81%), предложения работы со сменным графиком составили 12% от общего количества размещенных вакансий.

По данным на 4 квартал 2014 года 39% работодателей Нижнего Новгорода планировали увеличить численность персонала, остальные были намерены оставить количество своих сотрудников без изменений.

Средняя зарплата по городу в декабре 2014 года составила 26 592 руб. Нижегородский офис-менеджер в 4 квартале 2014 г. в среднем получает 21 478 руб., менеджер по продажам – 34 250 руб., системный администратор – 25 400 руб., маркетолог – 28 000 руб., экономист – 24 103 руб., менеджер по персоналу – 26 436 руб., бухгалтер – 25 654 руб., юрист – 29 000 руб., генеральный директор – 133 197 руб. Стоит отметить, что в Нижнем Новгороде, как и в других регионах, заметно замедление роста заработных плат, которое связано с негативными тенденциями в российской экономике и на мировых валютных рынках.

В качестве соц.пакета работникам чаще всего предлагают мобильную связь (47%) и ДМС (31%), реже всего – спорт (3%).

Сравнительный анализ рынка труда проводился Службой исследований HeadHunterв декабре 2014 года среди 15 городов-миллионников России.


Источник: Агентство бизнес мониторинга
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и
нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.
Нет комментариев.