Несмотря на кризис компании Н.Новгорода стали чаще включать в соц.пакет своих сотрудников услуги по ДМС

10.06.2015
Просмотров: 708

Рост доли вакансий с ДМС составил 3,3%по сравнению с передыдущим годом/

Во многих российских компаниях первой мерой по сокращению расходов на персонал стало исключение из социального пакета сотрудников Добровольного медицинского страхования (ДМС).

По итогам весны 2015 года в России доля вакансий с ДМС от общего количества вакансий снизилась до самых низких значений за последние 2-3 года и составила 9,4%. Для сравнения, еще в декабре 2014 г. в России в 13% вакансий работодатель предлагал ДМС как часть социального пакета. Ухудшение показателей наметилось еще осенью 2014 г., когда рынок труда начал ощущать на себе влияние валютного и экономического кризиса. Если до августа 2014 г. доля вакансий с ДМС превышала аналогичный показатель 2013 г., то в сентябре наметилась обратная ситуация.

В отличии от общероссийской ситуации в Нижнем Новгороде работодатели стали чаще предлагать сотрудникам ДМС. Доля вакансий, в описании которых встречается наличие ДМС, в Нижнем Новгороде постепенно растёт из года в год. Если в этом году в Москве наблюдается спад доли вакансий с ДМС на 2%, в Санкт-Петербурге - на 1,7%, по России в целом - на 1,4%, то в Нижнем Новгороде, напротив, рост таких вакансий составил 3,3%.

Наибольший процент вакансий, в которых в описании вакансии встречается ДМС, в январе-апреле 2015 г. отмечен в Воронеже – почти 30% всех вакансий в регионе. Далее расположились Самара (15,7%), Санкт-Петербург (15,1%), Новосибирск (15,1%), Москва (14,8%), Нижний Новгород (14,7%) и Екатеринбург (13,9%). Меньше всего этот процент – в Казани (6%), Перми (7%) и Ростове-на-Дону (9%).

Исследование сделано на основе анализа более 500 тыс. вакансий, в описании которых встречалось ДМС, размещенные в городах-миллионниках России за 2013-2015 гг.


Источник: Агентство бизнес мониторинга
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и
нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.
Нет комментариев.