​HeadHunter рассказал, что происходило с зарплатами в первом полугодии

12.07.2018
Просмотров: 4644

Больше всех потеряли ИТ и HoReCa.

Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат» выяснил, что происходило с зарплатами в первом полугодии 2018 года: в каких отраслях экономики зарплата росла, в каких падала, насколько изменились доходы работников разных уровней и профессий. Для этого исследования аналитики проекта проанализировали динамику данных, которые ежеквартально вносят в его онлайн-систему около 800 российских работодателей более чем по 5000 ролям.

Динамика совокупного дохода

Показатели динамики роста совокупного дохода сильно разнились в зависимости от федерального округа. Приволжский округ вошел в число лидеров по росту дохода (+5%). Достаточно нетипичная ситуация для рынка, когда в Москве (0%) и Санкт-Петербурге (-2%) не растет зарплата, а в регионах зафиксирован рост.

Федеральный округ

2018 год

% отклонения от МО

Динамика

Москва и МО

80 016

100%

0%

Санкт-Петербург и ЛО

58 484

73%

-2%

Дальневосточный

53 883

67%

3%

Южный

51 934

65%

4%

Центральный

49 025

61%

7%

Уральский

47 847

60%

0%

Сибирский

47 598

59%

6%

Приволжский

46 538

58%

5%

Северо-Кавказский

44 531

56%

13%

Северо-Западный

43 736

55%

7%

В зависимости от уровня занимаемой позиции зарплаты практически не изменились. Отрицательная динамика совокупного дохода по сравнению с первым полугодием 2017 года зафиксирована в зарплатах линейных руководителей и специалистов начального уровня (-0,7% и -0,4% соответственно).

Зарплатный рейтинг отраслей

В рамках рейтинга отраслей в зависимости от их фактического совокупного дохода, составленным проектом HeadHunter «Банк данных заработных плат», представлены доли компаний с положительным, отрицательным и нулевым изменением зарплат. Анализ проводился по уровням «Ведущий специалист» и «Специалист», не включая начальный уровень и руководителей.

Отрицательную динамику роста зарплат показали представители HoReCa (-3,4%) и ИТ (-0,4%), наибольший прирост ТНП непищевые (5%) и ТНП пищевые (3,9%), недвижимость (3,4%), а также химпроизводство и розница (обе отрасли по 3,3%).

Несмотря на отрицательную динамику всей отрасли ИТ, кадры, которые отвечают за разработку ПО, программисты, тестировщики и др. вряд ли почувствовали на себе изменения. Эти профессии по-прежнему в топе зарплатного рейтинга. В доходе потеряли другие позиции, работающие в ИТ-сфере: юристы, экономисты или, например, курьеры.

Название отрасли

2018

динамика

ИТ

81 273

-0,4%

Электроника

71 296

0,9%

Недвижимость

70 538

3,4%

Услуги (B2B)

64 503

1,7%

Финансы

63 618

0,9%

Химпроизводство

57 745

3,3%

СМИ, маркетинг, реклама

57 454

1,5%

ТНП (непищевые)

55 620

5,0%

Логистика

54 372

0,5%

Пром. оборудование

53 044

2,2%

ТНП (пищевые)

50 664

3,9%

Розница

50 458

3,3%

Автобизнес

49 610

2,2%

HoReCa

42 856

-3,4%

Чаще других повышали зарплату своим специалистам компании, работающие в отраслях химпроизводство и финансы (58% и 50% компаний соответственно). Больше других сокращали зарплаты – в ИТ и электронике (33% и 26% соответственно). Менее подвержены изменениям оказались СМИ, маркетинг, реклама, автобизнес и логистика (55%, 55% и 50% соответственно).

Примечательно, что компании по-разному себя чувствуют даже в пределах одной отрасли. Яркий пример ИТ: 40% компаний в этой отрасли повышали зарплаты, при этом 33% продемонстрировали снижение. Ниже представлены данные, как вели себя компании в рамках отраслей в разрезе положительного, отрицательного и нулевого изменения зарплат.

Традиционно в топе зарплат по профобластям лидируют разработчики ПО и специалисты из сферы девелопмента. Также высоко оплачиваются менеджеры по продажам и специалисты, администрирующие базы данных. Меньше всего готовы платить кадрам, отвечающим за обеспечение чистоты и благоустройства, а также за эксплуатацию недвижимости.

Комментирует Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений: «Первое полугодие 2018 года не было ознаменовано значительным изменением зарплат. Вероятно, причиной выхода на плато стала стабилизация экономики и сезонность, т.е. не самое подходящее время для пересмотра доходов сотрудников. Главное изменение связано с небольшим ростом зарплат в регионах, при нулевой динамике в Москве и Санкт-Петербурге, что нетипично для рынка. Также можно выделить разное поведение компаний в рамках одной отрасли, что не дает однозначного ответа, кто растет, а кто падает. Необходимо регулярно анализировать ситуацию на рынке труда, чтобы привлекать и не терять ценных людей».

пресс-служба компании

Источник: Агентство бизнес мониторинга
Нашли ошибку? Выделите текст с ошибкой и
нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.
Нет комментариев.