Поиск персонала для крупного производителя электрооборудования

Поиск персонала для крупного производителя электрооборудования

// Старт

Акционерное общество «Группа компаний «Электрощит»-ТМ Самара» - высокотехнологичная производственная компания с 81-летней историей, крупнейший российский производитель электротехнического оборудования 0,4-220 кВ. Ежегодно завод выпускает более 50 тысяч единиц продукции, обеспечивающей электроснабжение самых разных объектов по всей России и за ее пределами. В компании работает свыше 3500 сотрудников, 1600 из которых до 35 лет. 

Одним из важнейших факторов развития завода является стабильный приток качественного и мотивированного персонала как рабочих, так и инженерно-технических специальностей.


Дата начала работ
Июнь 2024 года
Регион
Россия, Самарская область
Задача
В оргструктуре Заказчика существует Отдел подбора и адаптации персонала, который на регулярной основе занимаются поиском новых сотрудников. Активно используются наружная реклама, hh.ru и Авито Работа. Однако этих инструментов не хватает для того, чтобы полностью закрыть потребности производства . При этом Заказчик готов работать с соискателями без опыта, обучать их за свой счет, принимать стажеров на неполный рабочий день.

Перед Р52.РУ была поставлена задача – начиная уже с первого месяца работы, инструментами интернет-маркетинга обеспечить стабильный поток заявок (минимум 50 заявок в месяц) от соискателей из Самарской области, 10 из которых должны конвертироваться в трудоустроенного сотрудника.

// Реализация

Чтобы поисковый трафик конвертировался в продажи, мы серьезно переработали UX и контентную часть:            

Разработка стратегии
Особенностью данного проекта стало требование Заказчика достигнуть видимых результатов уже в первый (!) месяц работы. Вакансии надо было начинать закрывать «здесь и сейчас», времени на раскачку и поиск наиболее подходящих инструментов не было. При этом важно было не только обеспечить Заказчика вакансиями в первый месяц, но и обеспечить результат на протяжении длительного времени.

Таким образом у Р52.РУ не было времени на эксперименты. Принято решение воспользоваться уже накопленным опытом по привлечению персонала на крупные промышленные предприятия , такие как АО Бумкомбинат «Волга», АО "Сибур-Нефтехим" и др.

Опыт показал, что лучше всего работают такие инструменты, как контекстная реклама в Яндекс Директе и таргетированная реклама в Вконтакте. Они позволяют дать лучший результат в короткие сроки при сохранении эффективности на длинной дистанции, когда потребность в сотрудниках не эпизодическая, а постоянная.           
Подготовка и запуск рекламных кампаний
  • Сбор и классификация информации: посадочные страницы, доступы к метрике, брендбук, фотобанк, список открытых вакансий, описание вакансий и контакты рекрутеров.
  • Изучение ниши, поведения и особенностей целевой аудитории.
  • Разработаны структуры РК в Яндекс Директ и ВК реклама.
  • Разработаны рекламные объявления для Яндекс Директ.
  • Настроены цели в Яндекс Метрике.
  • Объявления загружены в рекламный кабинет Яндекса, прописаны основные параметры – UTM метки, отображаемая ссылка, быстрые ссылки и уточнения.
  • Разработаны рекламные тексты для ВК реклама.
  • Разработаны статичные и динамичные креативы для мультиформата ВК реклама.
  • Создана лид-форма в ВК реклама.
  • Настроены рекламные объявления в ВК реклама на согласованные аудитории.

1.jpg

2.pngРекламные баннеры для ВК реклама

3.pngЛид-форма в ВК реклама
Оптимизация и сопровождение рекламных кампаний
Яндекс Директ
  • В первые две недели после запуска тестировались разные варианты заголовков, текстов, плейсментов, стратегий оплаты (как автоматических, так и ручных);
  • Чистка ключевых запросов и добавление минус-слов;
  • Анализ и удержание средней цены клика и CTR;
  • Снижение количества некачественного трафика;
  • Контроль среднего бюджета, расходуемого за день;
  • Тестирование и модернизация стратегий рекламной кампании;
  • Подключение Мастер кампаний на Поиске.


4.pngПримеры рекламных объявлений в Яндексе на Поиске

VK ADS

Тестирование связок ТЕКСТ+КРЕАТИВ+АУДИТОРИЯ для выявления самых эффективных объявлений;
Тестирование плейсментов (ВКонтакте, Одноклассники, все проекты ВК, рекламная сеть ВК);
Тестирование объявлений с исключением женской аудитории (например, тесты показали, что объявления от женской аудитории обходятся в несколько раз дороже);
Обновление аудиторий с периодичностью 1 раз в 12-21 день в зависимости от объема: по ключевым словам с периодичностью 1 раз в каждые 14 дней, подписчиков групп с периодичностью 1 раз в каждые 20 дней.
5.pngПримеры рекламных объявлений в ВК реклама

// Результаты

Более эффективным инструментом и по количеству заявок, и по их стоимости оказалась таргетинговая реклама в ВК, однако отказываться от рекламной кампании в Яндекс Директ нецелесообразно, т.к. она даёт дополнительный поток соискателей и расширяет охват аудитории. 

47
Резюме от соискателей
В первый месяц работы
283%
KPI 
по количеству трудоустройств
85
Новых сотрудников
Трудоустроено за 3 месяца в результате рекламной кампании
5 000 
Стоимость трудоустроенного сотрудника
Что более чем в 10 (!) раз дешевле, чем услуги большинства рекрутинговых агентств 

Сотрудничество Отдела подбора и адаптации персонала АО «Группа компаний «Электрощит»-ТМ Самара» и Интернет-агентства Р52.РУ продолжается и в настоящее время.

6.png

Скрин из рекламного кабинета Яндекс Директ
7.png

Скрин из рекламного кабинета ВК реклама